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Consultoria em Gestão de Saúde Corporativa

Mitigação de Riscos · Controle da Sinistralidade

A Alliate oferece consultoria especializada para empresas que buscam otimizar custos com benefícios corporativos, reduzir sinistralidade e proteger seu capital humano. Nosso time de especialistas desenvolve soluções personalizadas para cada perfil de empresa.

Do processo de implantação à negociação estratégica de reajustes, atuamos em todas as frentes para que o RH foque no que realmente importa: as pessoas.

24

Serviços especializados

18+

Anos de experiência

80%

Do sinistro em 20% dos usuários

24h

Retorno garantido ao RH

Nossa Metodologia

Os 4 Pilares da Nossa Consultoria

Uma abordagem integrada que cobre todo o ciclo de vida do benefício corporativo.

Pilar 1

Implantação e Estruturação

Do zero ao pleno funcionamento: implantamos, reimplantamos e organizamos todos os processos do benefício com mínimo impacto para o RH.

Pilar 2

Controle de Sinistralidade

Monitoramento contínuo, auditoria médica e fatores moderadores para manter a sinistralidade sob controle e reajustes previsíveis.

Pilar 3

Programas de Saúde

Nutrição, saúde mental, financeira, vacinação e gerenciamento de crônicos - atuamos nas causas-raiz do sinistro.

Pilar 4

Resultados e Negociação

Representamos sua empresa com expertise técnica nas negociações de reajuste e suporte jurídico trabalhista.

O que fazemos

24 Serviços para Proteger seu Capital Humano

Da implantação à negociação estratégica - cobertura completa para sua gestão de saúde corporativa.

1

Implantação do benefício

Estruturamos todo o processo de implantação do plano de saúde corporativo com mínima burocracia para o RH.

2

Gestão de reembolso

Envio de courier semanal com agilidade e rastreabilidade total para seus colaboradores.

3

Gestão de movimentação cadastral

Cuidamos das movimentações para o RH focar no estratégico, com precisão e zero retrabalho.

4

Ações de comunicação interna

Endomarketing focado em promover saúde e conter sinistralidade por meio da conscientização dos colaboradores.

5

Auditoria médica

Auditoria especializada em procedimentos de alto custo para garantir a correta utilização do plano.

6

Acompanhamento mensal de sinistralidade

Evitamos surpresas em reajustes futuros com monitoramento contínuo e relatórios gerenciais mensais.

7

Contencioso jurídico trabalhista

Evitamos perdas financeiras por desconhecimento técnico da legislação de planos de saúde empresariais.

8

Comitê saúde

Estruturamos comitês internos para alinhar estratégias de saúde com os objetivos da empresa.

9

Implementação de fatores moderadores

Contenção de sinistralidade com coparticipação e franquias estruturadas tecnicamente.

10

Combate a doenças sistêmicas

Tratamos patologias geradas pela má saúde bucal que afetam diretamente o sinistro do contrato.

11

Programa nutricional

Você é o que você come. As doenças são reflexos diretos da alimentação - atuamos na raiz do problema.

12

Programa de saúde psicológica

Suporte em saúde mental para reduzir afastamentos, presenteísmo e melhorar a produtividade.

13

Programa de saúde financeira

Educação financeira para colaboradores reduz estresse, absenteísmo e afastamentos por ansiedade.

14

Campanha de Vacinação

Prevenção de patologias e redução de afastamentos com campanhas de vacinação corporativas.

15

Campanha da Boa Visão

Prevenção de acidentes de trabalho e melhora do desempenho com exames e ações de saúde visual.

16

Campanha Dia das Mulheres

Promovemos saúde, bem-estar e reconhecemos as mulheres como referências em cuidado com a saúde.

17

Gerenciamento de Crônicos

20% dos usuários representam 80% do sinistro. Gerenciamos esse grupo de forma estratégica e humanizada.

18

Reimplantação

Revisão completa do benefício com olhar atento ao turnover, garantindo continuidade e qualidade.

19

Redução de presenteísmo e absenteísmo

Ações integradas com olhar ao turnover para elevar a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

20

Palestras de promoção à saúde

Conteúdo educativo e inspirador para criar uma cultura de saúde sustentável na empresa.

21

Analista operacional

Peça-chave dedicada ao RH para resolver demandas do dia a dia com agilidade e expertise técnica.

22

Suporte para atendimento de franquias

Orientação técnica para correto uso e acionamento das franquias contratuais pelos beneficiários.

23

Saúde ocupacional

Colaboração direta com medicina do trabalho para redução de sinistralidade e afastamentos.

24

Negociação estratégica de reajustes

Representamos tecnicamente a empresa nas negociações com as operadoras para obter os melhores resultados.

Por que a Alliate?

Mais de 18 anos de experiência no mercado de seguros e benefícios corporativos ao seu lado.

RH Livre de Operacional

Seu RH foca no estratégico enquanto nossa equipe cuida de toda a gestão operacional do benefício.

Prevenção de Reajustes

Acompanhamento mensal evita surpresas e nos permite agir preventivamente antes do fechamento do período.

Representação Técnica

Negociamos tecnicamente com as operadoras usando dados reais de sinistralidade a favor da sua empresa.

Suporte Jurídico

Evitamos perdas financeiras por desconhecimento da legislação de planos de saúde empresariais.

Cultura de Saúde

Programas e campanhas que criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo ao longo do tempo.

Analista Dedicado

Peça-chave do nosso serviço: um profissional dedicado exclusivamente às demandas do seu RH.

Perguntas Frequentes

Qual o tamanho mínimo de empresa para contratar a consultoria?
Atendemos empresas a partir de 20 vidas. Para grupos menores, oferecemos serviços pontuais de acompanhamento. Entre em contato para avaliarmos juntos qual nível de serviço melhor se aplica ao seu perfil.
A consultoria substitui a necessidade de uma operadora de saúde?
Não. A consultoria atua ao lado da operadora, representando os interesses da empresa nas negociações e no acompanhamento técnico. Auxiliamos na escolha da operadora mais adequada e gerenciamos a relação contratual.
Como é feita a medição de resultados?
Mensalmente apresentamos relatórios detalhados de sinistralidade, utilização e movimentação cadastral. Com esses dados, definimos estratégias para o período seguinte e demonstramos o impacto financeiro das ações implementadas.
O que é gerenciamento de crônicos e por que é tão importante?
Pacientes crônicos (portadores de diabetes, hipertensão, cardiopatias, entre outros) representam em média 20% dos beneficiários, mas respondem por 80% dos custos do plano. Gerenciá-los de forma próxima e preventiva é a principal alavanca para redução de sinistralidade.
Quanto tempo leva para ver resultados concretos?
Os primeiros resultados operacionais aparecem nos primeiros 30 dias (organização cadastral, fluxos de reembolso). Resultados de sinistralidade são percebidos a partir do 3º a 6º mês, conforme o nível de engajamento das ações implementadas.

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